国家劳保用品发放标准是什么?

发布时间:17-03-27 14:50分类:行业资讯 标签:劳保用品,再省不能省劳保用品
摘要:什么是劳保用品呢,详细点说它*是劳动保护用品,它是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,所以劳保用品对于工作人员来说是至关重要的。劳保用品按照防护类型可分为个人防护用品和工业防护用品。
近日,笔者听到某单位一名基层员工反映,他所在单位有一年多没有按规定和标准为电工、管工、焊工发放手套等劳动保护用品了。为遵守安全生产相关规
定,为使自己不受伤害,员工只好自掏腰包买手套等劳保用品。听到此事笔者很震惊。借用“再苦不能苦孩子”这句话,笔者呼吁:再省不能省劳保!
众所周知,电工、管工和焊工属于作业风险较高的工种,如果在作业时没有良好的劳动保护用品来保护员工,安全生产“三不伤害”目标*难以保证。
个别企业在控成本增效益方面想方投法、新招频出,见到了一定成效。但是,笔者认为,企业该节省的一分钱都不能浪费,但是降本也不能减少事关员工安全的劳动保护用品。在劳动保护方面该花的一分钱也不能少。否则“抠”出来的是小钱,埋下的是隐患。
因此,员工的劳动保护用品,企业必须按标准和规定及时发放到每一名员工手中。在这类事关企业安全生产、员工人身安全的事情上,企业不可“俭”,更不能“减”。
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根据我国劳动法律法规的相关规定,用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。但是有些用人单位为了节约用工成本,给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。

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一、劳动保护用品发放规定

合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施,劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放,具体规定如下。

(一)发放原则

1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。

1.2根据工作环境本着按需发放的原则,发放不同的劳动保护用品。

2、劳动保护用品的发放标准及使用年限,参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。

澳门蒲京赌场手机版,3.、劳动保护用品的种类:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

4、女员工工作服发放规定:管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。

5、规定

5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。

5.2本着谁使用谁保管的原则,凡属个人保管、使用不当,丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。

5.3公司员工如果离职、辞职、辞退,发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)进行折价收费,赔偿价格计算公式为:赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。

5.4物业部需保证货物的充足,如常用物品出现缺货管理员成长初级一次,如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。

5.5除属于上岗必须配备的用品(如反光背心、安全帽)上岗前领取外,其它劳动保护用品需在入职后领取。

5.6凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入职后到物业部登记,待做好后发给入职人员。

5.7劳动保护用品的费用由使用部门承担。

5.8实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定,如需领取费用由人力资源中心承担。

5.9如需后方人员支援前方或其它工作需求,需要配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。

5.10如有未尽事宜随时调整。

6、此文件自2014年3月26日开始执行,原《劳保用品发放规定》废止。

二、企事业职工个人劳动防护用品发放标准及规定

(一)发放劳动防护用品的原则和范围。

1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品,必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发,否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种,应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同,应当发给不同的防护用品。